-
Samenvatting
De werknemer in het concern heeft veelal niet alleen te maken met degene met wie hij de arbeidsovereenkomst ondertekende, maar ziet zich tevens geconfronteerd met allerhande ‘derden’ die direct of indirect hun invloed uitoefenen op de arbeidsovereenkomst. Denk aan de situatie dat de werkgever niet meer in staat is het loon te betalen omdat de moedervennootschap al haar leningen heeft opgeëist. Een ander concernonderdeel kan zelfs in het geheel niet als derde worden ervaren, bijvoorbeeld in de veelvoorkomende situatie dat de werknemer binnen een concern feitelijk permanent werkt binnen een andere vennootschap dan die waarmee hij de arbeidsovereenkomst sloot. De centrale vraag van de auteur is of het recht voldoende rekening houdt met de arbeidsovereenkomst binnen het concern.
Inhoud
- 1 Inleiding
- 2 Veranderingen in de persoon van de werkgever
- 3 Het concern als economische en juridische verschijningsvorm
- 4 Het perspectief van de concernwerknemer
- 5 Totaaloplossing of piecemeal engineering?
- 6 Een kleine typologie
- 7 Een arbeidsrechtelijke benadering van het concern
- 8 Enkele ontwikkelingen in andere rechtsgebieden
- 9 Tot slot: enkele aanbevelingen
- ↑ Naar boven
Onderneming en Financiering |
|
Case | Enkele gedachten over de arbeidsovereenkomst in het concern |
Trefwoorden | arbeidsovereenkomst, concern, werknemer |
Auteurs | Prof. dr. R.M. Beltzer |
DOI | 10.5553/OenF/157012472015023004002 |
Auteursinformatie |