-
Samenvatting
In het arrest Mono Car Styling onderzoekt het Hof van Justitie de aard van het recht op informatie en raadpleging in de Richtlijn Collectief Ontslag (98/59/EG). De concrete aanleiding hield verband met het feit dat de Belgische omzettingswet (de Wet Renault) aan individuele werknemers een ongelijke toegang tot de rechter bood in vergelijking met ‘collectieve actoren’ (werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad, representatieve werknemersorganisaties) om de correcte naleving van de informatie- en raadplegingsprocedure bij collectief ontslag te betwisten. Het Hof oordeelt dat het recht op informatie en raadpleging een collectieve natuur heeft. Er is dan ook geen reden om aan te nemen, dat de ongelijke toegang tot de rechter ten nadele van het individu afbreuk zou doen aan het beginsel van effectieve rechtsbescherming (access to justice – artikel 6 EVRM). In deze bijdrage wordt de door het Hof gevolgde redenering op twee gronden bekritiseerd. Het Hof heeft onvoldoende oog voor de relevantie van mensenrechtelijke instrumenten waarin het recht op informatie en raadpleging opduikt. Een Reflexwirkung van deze instrumenten bij de interpretatie van de Richtlijn Collectief Ontslag is aangewezen. Deze had tot een andere uitkomst kunnen leiden. Het Hof heeft bovendien de individuele ontslagrechtelijke bescherming die inherent is aan het mechanisme van de Richtlijn Collectief Ontslag onvoldoende meegewogen. Bij nader inzien is geenszins sprake van een systematische interpretatie van de Richtlijn Collectief Ontslag.
Inhoud
- 1 Renault: een collectief ontslag, een gerechtelijke saga en een wet
- 2 Feiten: de herstructurering bij Mono Car Styling SA
- 3 Procesverloop
- 4 Prejudiciële vragen
- 5 Oordeel van het Hof
- 6 Het recht op informatie en raadpleging: een recht met een collectieve ‘natuur’ of een collectieve vrijheid?
- 7 Conclusie
- ↑ Naar boven
Arbeidsrechtelijke Annotaties |
|
Jurisprudentie | Wie is titularis van het recht op informatie en raadpleging?HvJ EG 16 juli 2009, Mono Car Styling SA tegen Dervis Odemis, C-12/08 |
Trefwoorden | collectief arbeidsrecht, informatie, consultatie, art. 6 EVRM, Richtlijn collectief ontslag |
Auteurs | Prof. dr. F. Dorssemont |
Auteursinformatie |